会社案内等の資料を送ってもらいたいのですが。

会社案内等の資料は、会社説明会と一部地域で参加する企業合同説明会にてお配りしており、その他事前の郵送は行っていません。

事前の企業研究として、当社のホームページやマイナビ・RecruitNaviの当社のページをご利用下さい。

またマイナビ・Recruit Naviよりエントリーしていただいた方へは、説明会のご案内を随時メールにて送らせていただいております。

採用までの流れはどのようになっていますか？

内定までは以下のステップとなります。

1. エントリー
   (マイナビ・RecruitNaviまたは一部地域の企業合同説明会)
   　↓
2. 企業セミナー（会社説明会）
   　↓
3. 一次面接
   　↓
4. 二次面接　＋　適性検査（SPI）
   　↓
5. 三次面接

※おおむね三次で最終面接となりますが、その年の人数等により四次面接まで行う場合もあります。

説明会（企業セミナー）に参加したいのですが？

説明会の詳細は、マイナビ・RecruitNaviの当社ページに随時掲載いたします。

なお、説明会への参加申込みはマイナビ・RecruitNaviよりエントリーをお願いします。

説明会（企業セミナー）は何処で開催されますか？

会社説明会は、本社や支店・営業所か、あるいは社外の施設を利用して開催しています。

詳細はマイナビ・RecruitNaviの当社ページにてご確認ください。

採用予定人数は何名ですか？

最終的には決定していませんが、ほぼ例年通りの採用を行う予定です。

なお、過去の採用実績は以下のとおりです。

平成22年

平成23年

平成24年

平成25年

平成26年

どのような人材を求めていますか？

当社の社風についての質問と併せてお答えさせていただきます。

当社は、明治30年の創業以来、人を大切にし、そして前向きな気持ちを失わず常に真面目に社 業に取り組んできました。今日の当社の繁栄は、常に真面目に、そして情熱をもってチャレンジしつづけてきた先輩社員の努力の賜物であると考えています。現在当社に在籍する社員は、先達のそのような努力と情熱を受け継いで仕事に取り組んでいます。

選考においては、そのような当社の社風に共感していただき、真面目に、そして前向きに仕事に取り組む資質と志を持たれている方を求めています。

選考の内容について教えてください。また、選考では何を重視していますか？

一次面接（グループ面接または、グループワークの場合あり）と二次・三次面接、適性検査（SPI）を予定しています。

また、前項の「求める人材」についての考え方に基づき、人物重視の面接で選考を行っています。

なお、学部・学科は特に問いません。全学部・学科が応募対象となります。

入社するために必要な資格はありますか？

特に必須の資格はありません。入社後の導入研修や実地研修で業務に必要な知識を習得していただきます。

ただし、営業職の場合、営業車両を運転してお得意先を訪問することになりますので、普通自動車免許（ミッション車を運転する場合もあります）は業務上必要です。

OB・OG訪問は可能ですか？

OB・OGの訪問は行っておりませんので、あらかじめご了承下さい。

より詳しく当社を知るために、各大学就職課などにある名簿を参考にして個別にコンタクトを取られることについては制限しておりませんが、OB・OGの方との面談が採用に直接結びつくものではないことをご了承下さい。

なお、当ホームページやマイナビ・RecruitNaviの当社ページには、若干名ではありますがOB・OG（出身校のOB・OGとは限りません）が登場しておりますので、そちらをご参照ください。